我作为一个灵活的就业者，加入了5年的员工社会保障。那么，我以后不打算支付了，退出这个部分可以支付已经支付的费用吗？当然这种想法是可能的，但实际操作相对困难。为什么。另一方面，想退款的话，不能实时退款。到了法定退休年龄以后必须要退款。另一方面，在归还过程中只能退回一部分比例，不能退还全额比例。

　　那样的话，对自己来说是不划算的选择。既然知道他不合算，我建议你个人不要选择这样的方法。因为我们都知道，毕竟这个养老保险的加入达到了15周年以上的一个缴纳年限，能正常处理退休每月享受领取基本养老金的一个待遇，所以你既然支付了5年的养老保险为什么不继续交货呢？如果再支付10年的养老保险的话，就可以享受这个养老金的待遇。

　　个人而言，如果遇到这样的现象，请不要考虑如何退出养老保险。我自己终于开设了基本养老保险账户，达到了5年的加入年限，在这样的基础上支付10年的养老保险就可以了。如果年轻的话，今后如果有就职意向的话，你的工作单位也会负担相应的社会保障费，所以自己不需要负担这个社会保障的费用。对于职场企业的在职人员来说，他负担的这个社会保障费相对较低。因为企业单位承担大部分的缴纳比例。

　　所以，如果保证今后有参加工作的意愿的话，所属的职场会承担相应的社会保障。而且，工作到10周年以上的话，这个累计加入年限将支付15周年以上。这样的话，即使没有达到法定退休年龄，也可以不继续缴纳自己的社会保障。到了自己的法定退休年龄，就可以退休享受养老金待遇。

　　如果确实退出你的这笔费用，首先你不能实施的退出，等到法定退休年龄才能退出。例如，如果你现在离法定退休年龄还有几十年的话，几十年后你支付的钱就相当于下跌的状态，对你来说不是划时代的。另一方面，你可以只退出你个人账户的一部分费用。那么，我们支付的养老保险，两个账户中的一个账户是个人养老保险账户，另一个账户是统一养老保险账户进入统一养老保险账户的比例，大约2/3进入个人养老保险账户的比例是1/3。所以，最终可以支付总额的1/3的费用。所以这是非常不划算的选择。

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