今年以来，丰台五里店街道持续推动高素质专业化干部队伍建设，以社区工作室，年轻干部大讲堂等为依托，通过学习内容“精彩”、培训方式“多彩”、培训实效“出彩”，全面提升干部教育培训工作质量，为建设高素质干部队伍提供强有力支撑。

　　“坚持问题导向、精准施训，每次教学前都会进行精准调研。”五里店街道以社区书记工作室为依托，一方面提升社区党员干部能力素质，另一方面让街道干部入社区参与实践。每次培训前，会安排授课老师走访社区，通过与社区书记、社区干部专访，总结归纳出社区干部在社区管理工作中的难点、重点问题，针对性开展各类专题培训。此外培训中还设置“分享课堂”，学员结合自身工作经验，分享新知识、新政策、新理念，让大家“带着问题来学习，带着成果回岗位”，不断提升干部教育培训的活力和吸引力，真正达到“教”与“学”的精准对接。

　　线上学习、线下讲座、实地参观、集体讨论，在培训方式上，街道坚持全面开花，满足多样化“口味”。为了提升街道和社区干部工作技能，定期安排专业知识专题讲座，提升专业业务能力，“参加完摄影培训后，工作中拍照更得心应手了。”除讲座外，街道也定期开展沉浸式教育培训，让干部离开“教室”，摆脱“课桌”，今年6月，街道组织社区干部前往房山区周口店镇黄山店村学习基层治理经验，活动结束后，各社区将“红色背篓”精神转为生动实践。如今，在五里店街道，“菜单式”教学已不局限于学习内容，而更多体现在学习方式上，通过不断探索培训新方式提升学习效果。

　　此外，依托街道干部包联社区和在职党员“双报到”机制，将“群众所需”和“党员所能”紧密结合，充分发挥党员党部的“纽带”“桥梁”作用，针对群众反响较大的“疑难杂症”，联合开展环境整治、便民服务、矛盾调解等服务，力促实现在职党员“回家”，服务居民“到家”，为积极解决群众急难愁盼问题提供坚实组织保障。

　　后续，五里店街道将依托社区书记工作室、三级党校等平台，同时结合街道年轻干部培训方案，丰富学习内容、优化培训方式，持续为街道和社区干部打造各类课程，将理论学习与实践应用相融合，不断构建优质人才队伍，推动基层治理提质增效。

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