近年来，城市间的“抢人大战”备受关注，今年多个一线城市也纷纷推出新政策。比如，北京经济技术开发区针对应届毕业生推出“求职7日免费住宿、实习3月免费短租、就业3年优惠长租”等阶梯式安居体系，这在北京市尚属首次。深圳宣布把为来求职的高校应届毕业生提供的免费住宿天数从7天延长到15天。

　　一是政策更懂年轻人。从面试路费到过渡住宿，从创业场地到科研配套，政策覆盖求职创业全流程，用真金白银减轻年轻人的就业创业成本，让他们能“轻装上阵”。

　　二是竞争逻辑在升级。如果说过去更多是“拼补贴”“比户口”，如今则更强调“拼环境”“筑生态”，给年轻人提供更多创新创造、成长成才的发展空间，让他们能大展拳脚。

　　三是目标定位更清晰。从“抢人”方向看，更侧重于瞄准产业实际和未来发展方向，面向国内外引进科技创新人才。比如，广东“百万英才汇南粤”行动计划首期募集的60多万个优质岗位中，半导体、人工智能、低空经济等新兴产业岗位占比超七成。

　　加快产业升级与新质生产力培育，是新一轮引才竞争背后的重要逻辑。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构，新兴产业、未来产业的发展进入活跃期。我国经济正从过去依赖土地、资本等要素投入的增长模式，加速向“人才红利”“创新红利”驱动转型，数智融合、绿色低碳、人工智能等成为新引擎。人才因产业而聚、产业因人才而兴，引才竞争表面上看是人才政策之争，实际上是创新生态之争，更是未来发展竞争力之争。谁能在人才链创新链产业链的深度融合上先走一步，谁就能在未来竞争中占据先发优势。

　　今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出：“抓科技创新，要着眼建设现代化产业体系，坚持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果转化为实实在在的生产力。”经济大省在创新资源、产业基础、市场规模、开放程度等方面具有显着优势，加大对创新人才的招引力度，是自身发展所需，也是培育新质生产力的必然要求。

　　热潮之下需存冷思。要看到的是，各地经济发展水平存在差异，对人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比较优势和发展需求，差异化地引进人才，在服务全国大局中形成合力。现实中，部分城市还存在“重引进轻培育”倾向。人才引进切莫“一引了之”。在“留得住”“用得好”上多下功夫，才能让他们真正安心乐业，与城市发展同频共振。

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