劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。

　　2014年12月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为C(待改进)或当年考核为D(不合格)的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。

　　2021年6月，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，要求其于当年5月27日前报到。陈某拒绝报到。

　　2022年6月，某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、工资5万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。

　　2023年9月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2022年6月的工资600余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。

　　法院查明，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技能培训，之后却直接通知其到岗，不符合某公司相关规定。同时，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，即使陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。

　　法院审理认为，用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。

　　法官表示，调岗属于变更劳动合同内容，原则上应当双方协商一致。劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其调岗，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。用人单位调岗需遵循合理性原则，调岗具有必要性，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，用人单位应与劳动者充分沟通，尊重其意见。

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