春潮涌动，各地正以“等不起、慢不得”的姿态，积极行动、各出妙招，广纳贤才。广东实施“百万英才匯南粤”行动计划，目标是吸纳百万高校毕业生就业创业﹔重庆提出，2025年力争吸引留渝来渝就业创业青年40万人以上﹔湖北啟动战略人才力量“十百千万”行动，计划用3—5年时间，培养引进10名战略科学家、100名科技领军人才、1000名卓越工程师、10000名优秀青年科技人才……

　　人才是一个地方发展的根基。许多地方从待遇、保障、环境等多方面综合施策，引得人才慕名而来，进而带动了產业集聚，促进了一方发展。

　　同时，一些地方在引才、用才等方面也出现了一些问题：有的盲目“画饼”，开空头支票﹔有的“拾进篮子裡就是菜”，引进人才与当地產业需求不符﹔有的地方主政者调整后，人才政策朝令夕改﹔有的对外来人才“敬而远之”，养而不用。

　　在招才引才上，抢人只是序章，用人方见真章。而用人的关键，在於让他们觉得“有事干、受尊重、能安心”。

　　真正的人才，看重的是事业，在乎的是舞台。地方政府应立足本地產业基础和发展规划，让產业和人才同频共振，以產业集聚人才、以人才推动產业。比如，广东广州南沙区围绕產业发展需求，推出“青出於南”英才匯聚行动计划，為人才提供创新创业平台﹔江苏常州建立“科技攻关揭榜制”，推动人才与產业精准适配等，深受好评。多想办法、多出点子，為各类人才干事创业创造条件、搭建平台，就能激发人才活力，助推產业发展。

　　人才的创造力，往往需要在宽鬆的环境中才能充分释放。浙江杭州的互联网產业、广东深圳的电子信息產业，之所以能够吸引大量人才，很大程度上得益於当地开放包容的氛围。让人才扎根，就要大力营造鼓励创新、包容失败的环境，不唯“资歷”、不看“帽子”、不论“出身”，因才施用、唯才是举。

　　发挥人才作用，还要积极為他们消除后顾之忧，着力提供安心舒适的工作和生活环境，让他们能够轻装上阵，全身心投入创新创造。

　　对一个地方来说，只要用心、用情去识才用才，人才就不仅能“进得来”，还能“留得住”“干得好”，进而实现互相成就。

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