根据《2024年安顺市参加“第十二届贵州人才博览会”引才公告》(以下简称《引才公告》)及《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)规定，现将普定县资格审查通过人员名单及后续招聘有关事项公告如下：

　　《普定县参加“第十二届贵州人才博览会”资格审查通过人员名单》上人员为进入考试(考核)人员(详见附件)。

　　按照《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(黔人社厅发〔2013〕11号)规定，本次引才现场资格审查通过人员根据报考岗位，将分类采取不同方式进行考试。

　　报考岗位代码为：303-01、305-01、313-01、314-01岗位的报考人员，采取笔试+面试的方式进行考试。本次招聘计划不设开考比例，但划定笔试、面试合格分数线)笔试科目：《公共基础知识》(分值150分)

　　(4)笔试准考证领取地点：考生须持有效《居民身份证》到普定县政务大厅六楼人社局多功能会议室领取准考证。

　　(5)有关事宜：笔试成绩在“普定县人民政府”官网上公布。考生笔试成绩须达最低合格分数线分)及以上。根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定进入面试人员，笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。未完成笔试科目或未达到笔试成绩最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。

　　面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分，最低合格分数线分。未参加面试或未达面试合格分数线的考生取消进入下一环节资格。

　　总成绩按百分制计算。总成绩=笔试成绩÷150%×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分顺序按1:1的比例确定进入下一环节人员。当总成绩出现并列时，按笔试成绩高的进入下一环节;若笔试成绩相同，进行加试，按加试成绩高的进入下一环节，加试时间、地点另行通知。

　　面试采取结构化面试方式进行。面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，考生面试成绩须达75分及以上，按各招聘岗位计划数从高分到低分顺序等额确定进入下一环节人员。

　　资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负。

　　体检根据岗位招聘计划数按总成绩由高分到低分等额确定体检人员。体检必须在普定县招聘办指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。

　　体检不合格和自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　体检合格人员确定为考察对象，由用人单位主管部门组织考察。考察按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》和贵州省的有关规定执行，考察工作要严格按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、原工作单位鉴定材料等情况，以及报考人员资格条件的真实性。在考察中,须进一步核实引进人员是否符合规定的报名资格条件和是否属《引才公告》规定的不得报名人员范围，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　2.属2024年普通高校应届毕业生，在2024年12月31日前未能提交招聘岗位所需学历、学位证书、资格证书以及岗位要求的其他档案材料人员。

　　在体检、考察等环节出现不合格或自愿放弃的，可按照考试成绩高低顺序进行最多2次的递补，递补截止时间为2024年12月31日。

　　(一)经报名、考试(考核)、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“普定县人民政府”官网进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。

　　(二)公示期满，对没有举报或者虽有举报不影响聘用的，按照贵州省事业单位公开招聘相关规定，并根据管理权限办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对举报事实一时难以查实的，暂缓聘用，待反映问题查实并形成结论后再决定是否聘用。

　　(一)报名人员应对所提供资料的真实性负责，材料不实的，一经查证，即取消考试(考核)和聘用资格。

　　(三)本次人才引进工作后续相关公示、公告等信息在“普定县人民政府网”官网发布，请适时关注。因报名人员未及时查阅的，责任自负。

　　(四)进入体检及以后环节的引进人员，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，五年内不得参加安顺市范围内的事业单位人才引进及公开招聘。

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