全国组织工作会议指出，要树立战略眼光，强化责任意识，完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，源源不断培养造就堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。

　　时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。时代发展对年轻干部的要求不断变化，要让年轻干部适应时代需要，在各自的岗位上更好地履职尽责，扛起历史赋予的重任，就需要在培养年轻干部上下功夫。要为处于“拔节孕穗期”的年轻干部送上更丰盛的“营养套餐”，做到缺什么就学什么、补什么，更要引导年轻干部到基层一线去“墩墩苗”，在向上生长的同时，也能向下扎根，确保年轻干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，在各自的岗位上有新担当、新作为，为事业发展注入更多的青春力量。

　　送上“政治套餐”，助力年轻干部培根铸魂。“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌”。年轻干部正处于人生观、价值观、世界观形成的关键时期，要做到政治忠诚、坚持政治定力、强化政治担当，就需要为他们送上“政治套餐”，强化理论学习，让他们在重温党的发展历程中，更好地领悟坚定信仰、砥砺初心使命，帮助他们培根铸魂，在任何时候都能站稳政治立场，在任何的考验和挑战面前都能不迷失、不动摇，以对党绝对忠诚的实际行动走好新时代“赶考”路。

　　送上“一线套餐”，促进年轻干部壮苗出穗。刀在石上磨，人在事上练。做好年轻干部的培养，就是要用好一线“练兵场”“淬火炉”“大舞台”，注重专业训练，通过分类培训的方式，让他们走上更适合的岗位，不仅能快速地融入其中，更能实现本领能力的快速提升。同时，要用好挂职锻炼、跟班锻炼、轮岗交流等方式，让年轻干部在多个岗位的学习中，不断丰富自己的知识宝库，也能拓宽眼界视野，更能在磨炼意志、强筋壮骨、砥砺本领、增长才干中壮苗出穗，成为党和国家事业的生力军。

　　送上“评价套餐”，永葆年轻干部干事热情。“治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。”年轻干部有活力、有朝气，要让他们在各自的岗位上更好地担当作为，不仅需要一时的激情，更需要持久的热情，这就需要强化考核评价，树立实干实绩的用人导向，让年轻干部把更多心思用在抓工作、求实效上。同时，要用好容错纠错机制，为担当者担当、为负责者撑腰，也要让真正埋头苦干的年轻干部得到认可，方能激励年轻干部在新时代有新担当新作为。（笮山好）

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