日前，第74集团军某旅组织一场驾驶专业考核。二级上士陈龙驾驶运输车，避开“沾染地带”、冲过板桥、穿越障碍，以优异成绩通过考核。按照该旅军士人才培养规划，陈龙已满足轮换至新专业岗位学习的条件，被纳入下一批专业轮岗培训人员名单。

　　“现代战争形态加速演变，对军士人才队伍建设提出更高要求。只有平时多练一招、多备一手，战时才能多一分胜算。”该旅领导介绍，为打造一支专业技术精、综合素质强的军士人才队伍，他们按照“一人多岗、一专多能”的原则，采取岗位轮换、交叉互训等方法，着力提升军士多岗位任职能力。

　　该旅机关此前调研发现，以往开展“一专多能”训练时，部分单位没有把握重点、明确标准，盲目追求“多学几个专业”，却不注重做好“下篇文章”，导致部分官兵存在“会得多但学不精”的问题。为此，他们探索建立专业轮岗制度，结合官兵能力水平和个人意愿，适时组织专业岗位调整轮换，要求现有专业岗位人员经考核达到优秀标准后，方可轮换至下一个专业岗位培训，确保官兵“学一样、精一样”，更好胜任多种专业岗位任职要求。

　　某连下士石化斌是该旅军士人才培养新模式的受益者之一。下连之初，石化斌被分配至机械化桥专业。因学习能力强，他的装备驾驶和操作技能很快达到优秀水平。晋升为下士后，石化斌轮换至支援桥专业岗位学习。在近期组织的专业考核中，石化斌再次顺利过关，即将轮换至第三个专业岗位学习。

　　“‘多能’的关键，不在‘多’而在‘能’。”该旅领导介绍，新的专业轮岗培养模式推行以来，不少专业骨干纷纷跳出“舒适圈”，轮换至新的专业岗位继续学习，不仅成功实现“本领扩容”，还帮助身边战友学精练强本专业所需技能，为后续换岗轮训打下坚实基础。

　　今年初，该旅一级上士那永富轮岗至操舟机班学习。期间，他先跟着老班长李跃学习专业理论知识，熟练掌握装备操作和维护保养技能后，又带领班里新兵进行操舟训练。

　　该旅还常态组织专业小比武、小竞赛等活动，通过检验“徒弟”学习成果，倒逼“师傅”优化教学方法；定期开展讨论交流、专项讲评，让官兵在互学互鉴中提高专业技能、提升训练质效。

　　专业轮岗推动官兵能力素质水涨船高。走进该旅各营连，官兵斗志昂扬、热情高涨，训练场上掀起比学赶超的热潮。（邓联军 杜聪）

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