在上周，我收到了粉丝张姐的一条私信，她写道：“在物流公司工作了六年，结果被裁员，但公司只赔了六个月工资。HR说这是N赔偿，合理吗？”——这正是最典型的N赔偿情境。

　　N的计算公式是：工作年限×月工资。需要特别注意的是，月工资是指你离职前12个月的平均工资，这包括了奖金和提成，但不能低于当地的最低工资标准。

　　举个例子：我的表弟2020年进入杭州一家电商公司，月薪为1.2万（包括绩效），到了2023年，公司不再续签合同，工作了3年4个月。按规定，N=3.5×1.2万=4.2万（如果工作不满6个月，按0.5年计算；超过6个月，按1年计算）。

　　3. **员工不胜任工作被调岗，仍未能胜任**（此时公司需要举证，曾有银行客服因表现不佳被裁员，最终获得了2N赔偿）

　　此外，还有一个值得关注的案例是我闺蜜在深圳某教育公司的经历：她在周三突然被叫去面谈，通知裁员，并当场要求签署协议赔偿N。她回家后才意识到，公司并未提前通知她，这种情况可能会触犯N1赔偿的规定。

　　- 员工因生病或非工伤原因，医疗期满无法继续上班（例如我曾知道的程序员，在癌症治疗后被裁，公司最终赔了N1）

　　- 因外部客观因素发生变化导致裁员（比如疫情导致门店关闭的情况，我的一个朋友在某连锁餐厅工作5年，最终因疫情关闭获得了51=N1赔偿）

　　更具代表性的还有2024年上海某外贸公司解散的事件，员工们因公司没有提前30天通知而集体进行仲裁，最终全体员工多拿了1个月的工资，计算时参考了过去12个月的平均工资，包括疫情期间的底薪。

　　但最令人拍案叫绝的案例来自王哥，他在某新能源公司做销售，因拒绝陪客户喝酒被上司辱骂，第二天直接被解雇。在仲裁时，公司无法提供充足证据，王哥最终获得了2N的赔偿（4年×2=8个月工资，近15万）。

　　- **无故开除**（例如孕期被裁，去年北京某互联网公司因无理由辞退三名女员工，赔偿了她们2N的孕期工资）

　　- **试用期无故开除**（必须证明员工确实不符合录用条件，否则公司需赔偿2N，有过试用期仅7天的员工因被裁获得了1个月赔偿）

　　- **威胁离职**（例如威胁员工“如果不主动辞职，就会影响背景调查”，保存录音能有效进行仲裁）

　　有时员工在赔偿问题上容易陷入误区，2N赔偿是指“赔偿金”，并非“补偿金”。例如，工作5年却被非法解雇，员工应获得5×2=10个月工资，而不是5 10=15个月。

　　有的公司会将年终奖计入月工资。比如2023年苏州某机械公司裁员时，员工小李最初被告知月工资仅包含底薪，但他拿出了过去3年的年终奖转账记录，最终他获得了更高的赔偿，多了2.3万。

　　根据深圳法院的判例，如果实习期结束后直接转正，则实习期算作工龄。例如，我的读者小林在2019年实习了3个月，2020年正式转正，2024年被裁时，工龄算作5年（3个月实习 4年9个月正式），她因此多拿了0.5个月工资。

　　去年某大厂的HR试图诱导员工签署“自愿离职协议”，承诺赔偿N。员工意识到公司涉嫌违法解雇，通过录音和聊天记录成功争取到了2N赔偿。提醒大家，在签署任何离职协议之前，一定要拍照留存，并注明“公司提出协商”。

　　我们也帮助粉丝们整理了100多份仲裁案例，发现80%的公司会以“装傻”来少赔或不赔。所以，当你遇到类似情况时，一定要理性应对。记住，赔偿金是你应得的合法权益，而不是公司的施舍。

　　在下一次你被约谈时，不妨直接问HR：“按N、N1还是2N赔偿？理由是什么？”更重要的是，一切必须是书面的，不要轻易签字！返回搜狐，查看更多

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