员工劳动合同解除或终止时，可以主张N、N+1、2N，你知道什么时候可以主张N、N+1、2N吗？是不是也是傻傻分不清？今天来给你解惑。

　　N是经济补偿，与员工工作年12个月的工资标准有关。举个例子：员工工作5年，离职前12个月平均工资5000元，则N为5*5000。

　　另外需注意的是：N、N+1、2N只能在仲裁请求或诉讼请求里主张一次，也就是不能同时主张N、N+1、2N，仲裁委或法院也只会支持其中一个。

　　如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作、员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，单位与员工解除劳动合同，需支付N。

　　劳动合同到期了，单位降低工资标准续订劳动合同，如果员工不同意，可以终止劳动合同，要求单位支付N。

　　俗称单位无主体资格，如单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，这些情形下，可要求单位支付N。

　　单位按照劳动合同法第四十条规定，未提前三十日通知员工解除劳动合同，在这种情形下，单位需支付N+1，这个“1”与员工上个月工资数额一致，如劳动合同解除前上个月工资为6000元，离职前12月平均工资为5000元，“1”为6000元，非5000元。

　　按照劳动合同法第四十八条规定，单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　湘潭大学法学硕士，湖南通程律师事务所专职律师，中级律师，劳动法律事务部部长，企业人力资源管理师，湖南省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。擅长企业劳动用工法律风险管控、劳动争议案件处理，积累了丰富的实践经验。

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