11月5日，由国家人社部人力资源流动管理司指导，宁波市人民政府和中国人事科学研究院主办，宁波市人力资源和社会保障局、宁波人力资源服务行业协会承办，宁波银行特别支持的

　　爱人资旗下U职社交招聘平台项目顺利进入决赛。U职社交招聘平台创始人兼CEO史继成携该项目参加决赛。

　　招聘一直是企业和资本青睐的话题，随着这两年人工智能和社交的发展，人工智能和社交在招聘中的创新应用是所有招聘者都期盼的事情，U职社交招聘平台创始人兼CEO史继成现场分享了U职将人工智能和社交相结合打造新一代社交招聘平台，特别列举在城市服务业中的应用，城市服务业75%人才都在线下，他们的求职半径一般都是1-5公里范围内，这些以门店为主的企业相对比较分散、规模小、人才流失超过40%，这两年甚至有些超过120%的流失，传统招聘平台和人才机构均难以有效触达和匹配到这些人才，且招聘成本非常高；而通过U职招聘平台+U职协同招聘系统+全媒体数智营销+人工智能的方式，构建全球人才热点地图，可以快速帮助这些企业构建自己的人才库，匹配到企业周边的人才，企业和人才还可以通过视频和社交的方式进行快速沟通、面试和远程电子签约管理，实现人才从招、面、签、管、协同全流程一体化管理；

　　U职CEO史继成同时向大家分享，城市服务业，特别是全国化的连锁门店类企业其实并不缺人才，因为他们具有天然的人流优势，可以通过U职快速实现人才匹配和人才库的打造，U职招聘目前推出了集团连锁电脑端、HR/店长APP和小程序，疫情期间有超过5万家企业及几十万的人才正在通过U职招聘APP和小程序进行免费招聘和求职服务；

　　路演结束，评委老师及各位投资机构就U职在平台企业和人才的真实性、盈利模式和未来发展进行了提问；

　　项目团队表示，U职平台通过人/企业实名认证+职务/场所、大数据分析、反向投诉机制等方式解决虚假信息；使用U职招聘平台app和小程序进行人才招聘和人才库打造将长期免费，集团用户使用电脑端进行全国组织/门店和面试协同系统、云签约和人事管理系统按年支付租赁费用，目前已经有超过200家企业正在付费使用U职及爱人资的各类SaaS及服务；

　　爱人资通过四年在HRSaaS的布局，近两年在U职平台的投入，已经形成人才流量获取、招、面、签、管、协同等全流程一体的产业化布局，在未来三年爱人资还将继续加大在人工智能和大数据算法上的投入，帮助全国城市服务业企业、人才机构提供SaaS+PaaS数智化链接和业务赋能，与国家战略同步，在2035年前帮助3亿月薪3000元以下人群快速解决求职、创业、社交等相关问题。

　　通过层层角逐，U职社交招聘平台，荣获中国人力资源创新创业宁波大赛优胜奖！这是人力资源服务行业专家对爱人资未来发展方向的认可，是各方投融资专家、人力资源服务机构对U职平台未来的期待！

　　感谢本次人力资源服务创新创业大赛的组织方、组委会成员和全国关心和关注U职的企业和朋友。U职社交招聘平台将继续本着“近距离招聘求职 就用U职”的初心，通过人工智能、大数据、数智链接等技术和服务帮助更多的企业、机构和人才提供职业生命周期服务。返回搜狐，查看更多

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