“N+1、2N”是什么?被企业裁员怎样索赔
(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;根据《劳动合同法》第四十条:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这里的工资应当是税前的工资,包括员工在离职前12个月内从单位获得的基本工资、绩效工资、加班费、提成、奖金等,但报销款、股权等费用不计入在内。如果在本单位工作不满12个月的,就统计实际工作月数的平均工资。
1、公司裁员,应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。
2、法律依据:《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。
2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费,只要中间劳动关系没有断过,都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费不一定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、年休假,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分,实际为另付200% 。(2年内单位有义务举证,比如说单位拿不出员工请假条等证明你请了假或是补休、拿不出工资条或是工资条上没有相应项目补了工资,那可反证未付年休假工资给你)
对劳动者的一些基本权利进行了明确的规定,也是公司在对员工的一些管理时必须要遵守的法律规定,现实生活中很多劳动争议发生,公司在进行裁员时要给予经济补偿,依据劳动法公司裁员赔偿标准来进行,这样才能落实劳动法的规定,使得劳动者的权利得到保障。
(责任编辑:管理)
- ·小米50W车载无线充电器套装上市:电动夹臂
- ·关于星班客冰淇淋是传言还是实锤?
- ·李彦宏内部评璩静风波:优秀员工才代表真实
- ·大健康大中小企业融通发展平台成立仪式暨和
- ·长三角示范区先行启动区国土空间总体规划获
- ·《W-两个世界》收视率直逼《任意依恋》李钟
- ·试图打压围堵遏制中国的动作一直就没断过
- ·韩媒曝IU涉嫌剽窃多首歌曲被警方告发粉丝喊
- ·关于蚊番牧匝具体内容!
- ·操(cāo)之(zhī)过(guò)急(jí)具体内容
- ·中国最帅气的10位男明星60岁依然帅气你最喜
- ·URL中使用https打头的链接都采用了SSL加密
- ·有关土豆怪兽修改器真相是什么?
- ·我们走在大路上歌谱真的还是假的?
- ·中国星网中国中化中国华能3家央企总部启动
- ·心理咨询哪家好网友会怎么评论?
- ·用以呈现毒蛙的标志性条纹
- ·丰田海狮7座出厂价格海狮7座团购报价
- ·上百名大学生在西安找暑期工被骗通报:责令
- ·驻村情谊深帮扶暖民心
- ·新中国“反腐第一刀”——刘青山、张子善腐
- ·旋转的爱女主角这条消息可靠吗?
- ·教育部2022年工作要点
- ·一大批战略性新兴产业在资本市场丰沃的土壤
- ·尚有不少问题需要破解
- ·关于郊透峻舍矢巨是这样理解吗?
- ·中国不断为全球发展贡献从理念到实践的全方
- ·关于誓(shì)死(sǐ)不(bù)二(èr)为什么
- ·关于阿难问事佛吉凶经这个事件网友怎么看?
- ·京津冀异地就医实现同城化