假设月薪5000元和2500元的两人，同样缴费40年，退休后，两人个人账户中的钱分别约为20万和10万。我们知道养老金计算公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，假设退休当年如果两人的基础养老金(即社平工资*20%)均以1000元计算，那前者每月的养老金约为1000+1600=2600元，而后者则为1000+800=1800元，前者并不是后者的两倍。

　　比如，现在上社保的比例是，个人交11%，公司交29.8%。很多人都觉得自己的社保上的越多，公司替我们交的钱也就越多，因为公司交的比例都快是个人交的2倍了!如果你也是这么想的，那你可就太天真了!因为事实却并非如此，要知道老板也是会算账的。实际上，公司替员工上的29.8%的社保老板是会算进用人成本里的。说白了，就是羊毛出在羊身上，公司交的那29.8%，并不是公司白给员工的，而是本来就应该发给员工的钱。只是社保是

　　交纳0.8%(各地可能稍有不同)的生育险还算实用。只要公司为我们交满了一年的生育险，我们就能享受产假和指定生育费用的报销了，如果不交那就没有产假可歇了。不过一定要记住，千万不能在孕期没歇完产假的这段时间里换工作，因为生育险一旦缴费中断，本该享有的生育保险待遇就会没有了

　　如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休;个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

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