镇、村是“三农”工作的基层和基础。如何在乡村振兴的大舞台上激发镇村干部的更大动能，激励他们在农村广阔天地里实现更大作为？近年来，江苏省盐城市阜宁县结合县情实际，通过实施以能力培养、正向激励、关心关爱等为重点的关键举措，有效点燃了镇村干部干事创业、担当作为的激情。

　　重培训培养，提升为民服务能力。培养学习充电能力。近年来，阜宁县先后举办科级干部轮训班、年轻干部“青春领航·阜能未来”培训班、党外干部培训班等主体班次，有重点有针对性地组织县镇机关干部及村、社区干部跟班学习。通过系统学习、组织参观、集中交流等方式，用党的创新理论武装干部头脑，用实用知识提升干部工作本领。培养解决问题能力。该县结合南北帮扶和推进乡村振兴契机，持续开展年轻干部“下基层、到园区、进机关”活动，通过采取新老干部师徒结对、实例辅导、跟进指导等方式，多方面提升年轻干部解决实际问题的能力和水平。培养为民服务情怀。阜宁县通过组织镇、村干部参观县内外红色遗存、与贫困户结对等方式，以全心全意为人民服务为宗旨严格要求全体干部，让他们牢记入党誓词，不忘为民初心。

　　重考人考事，强化正向激励力度。阜宁县坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，用实绩兑奖惩，持续激发干部敢为善为的内生动力。该县对干部考核，注重“考人”与“考事”相结合，坚持考在经常、严在日常，真正做到考真、考实、考准，考出差异、考出干劲。同时，该县建立健全崇尚实干争先、带头担当作为的激励体系，将考核结果与干部奖惩紧密衔接起来，将职务职级晋升向优秀干部、一线干部倾斜，将干部扛硬活、打硬仗的实际表现作为评价使用的重要依据，充分调动各年龄段、各职务层次、各工作岗位干部“想为、敢为、善为”的主动性、积极性。2023年，鉴于陈集镇村建助理夏照睛的工作能力和表现，选派他到停翅港村担任党总支书记。近一年来，他充分用好村内现有红色资源，提升本村党员干部干事创业的精气神，同时抓住多个政策机遇，带领党员干部在强村富民征程上不断创造新业绩，既厚实了村集体家底子，也鼓起了村民钱袋子。

　　重关心关爱，点燃干事创业激情。阜宁县坚持事业为上、实事求是、容纠并举原则，坚持一切从公心出发、对干部负责，遇事多一份理解、少一些苛责，既保持问责有“力度”，也体现纪法有“温度”。近年来，该县问责党员干部数呈下降趋势，有效改观了党员干部“干得越多、错得越多”的思想误区。同时，以组织温情激发干部热情，严格落实关心关爱干部各项措施，把干部身心健康和事业保障作为重点，从政策激励、工作支持、待遇落实、心理关怀等方面，完善相应机制，切实让干部安心安身安业。此外，该县优先安排作出重大贡献、获得重大表彰的干部参加健康休养、学习培训等活动，切实体现组织的关心关爱。

　　“一系列有效举措的落实落细，有效激发了全县各级干部干事创业的活力，进而形成了攻坚克难、担当作为的强大动能。”阜宁县委组织部相关负责人表示。（郭益成 郑翔 姚爱民）

　　近年来，盐城市阜宁县通过实施以能力培养、正向激励等关键举措，点燃了镇村干部干事创业、担当作为的激情。

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