龚女士给法院提供的四段视频，都没有拍到她具体摔伤的经过。于是，法官白云和同事在审查完原告证据后，首先去现场进行调查。

　　事发时，正对龚女士摔倒处的摄像头距离过远，而且就在她摔倒的同时，恰巧有行人经过，挡住了她摔倒的瞬间。

　　法官调查了涉事广告牌的尺寸，高169cm，底座宽42cm，实测了事发地的一些数据，准备一周后开庭。

　　法院认为，原告在路过转角处时未尽到注意义务，去掉龚女士提出的部分费用后，对自身的损害后果承担20%的责任。

　　被告餐饮公司和物业公司作为经营场所的经营者和管理者，未尽到安全保障义务，造成原告损害的，应承担侵权责任。故判决被告餐饮公司承担80%的责任，赔偿36000余元。

　　29岁的许女士是一家培训机构的销售，最近她把单位告了，原因是她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是她有四天没上班。

　　2022年初，孕早期的许女士开始孕吐，因为这个，1月份她请了8次假，前几次都好好的，可最后四次，单位非说自己是旷工，还要开除她。

　　病假和事假的后果来说，其实不一样的。因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。但是许女士自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。

　　法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。

　　许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。

　　按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。

　　王国侠希望以这个案例为出发点，利用大数据平台，整理出涉及孕期，产假期、哺乳期的女职工劳动纠纷案件的重点，形成数据模型。

　　目前，建模工作已经初步完成，数据梳理了2016年1月1日以来的234起真实审判案例数据，涉及解除或终止劳动合同、工资待遇纠纷等多种情形，这些内容将帮助相关部门更好地保护女职工合法权益。

　　一家广告展览公司解雇了一名工作了10年的老员工，而且没有一分钱的补偿，被解雇的员工何女士说，自己为公司奉献了最美好的青春，现如今却像抹布一样被丢掉了。

　　公司说何女士无故旷工59天，严重违反单位规章制度，所以依法解除劳动合同，但何女士说自己没有旷工，只是不同意公司对自己的调岗决定。

　　何女士十分委屈，认为是公司不顾自己的意愿和实际情况，强行变更自己的工作地点，还反过来指责自己。所以要求公司进行赔偿，赔偿数额为53万元。

　　这起案件，经过了仲裁、一审，如今进入了二审阶段，法庭上，双方的情绪都有些激动。在上海市第二中级人民法院的乔法官调解工作室，乔法官一边安慰当事人，一边也告诉当事人，事情都有两面性，要从不同的角度，多去想想。双方的认知不同，老板站在经营者的角度，觉得员工要服从管理，员工认为自己的工作岗位上还要和我实际的生活状况相匹配，所以公司还要和员工进行协商。

　　乔法官对双方做了法律讲解工作后，希望双方考虑到员工与公司10年情谊不容易，化干戈于玉帛，达成调解协议。何女士与公司都愿意调解，但公司只愿意出3万元的补偿金，与何女士起诉要求的赔偿金额相差甚远，最终，调解还是失败了。

　　在二审审理过程中，何女士提出变更自己的诉讼请求，愿意接受正常解约的经济补偿金，来了结此案。2023年6月20日，上海市第二中级人民法院对这起案作出终审判决。法院认为，公司在对劳动者进行调岗的过程中，存在过错。主审法官认为公司首先未能体谅员工的实际困难，同时在庭审中也不能举证调岗的必然性和合理性。

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