公务员工资结构相对复杂，其中“5年调1级，2年调1档”是公务员工资增长机制中的关键部分。本文将详细解释这一机制的含义及其计算方法。

　　公务员的职务分为国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级等，每个级别又对应不同的级别范围。例如，国家级正职对应一级，乡科级正职对应二十二级至十六级。

　　5年调1级：公务员如果连续五年年度考核结果均为称职以上，可在职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

　　以公务员李明为例，他于2019年9月被录用为公务员，2020年9月转正后定为25级2档，级别工资为1392元/月。如果李明每年年度考核都称职以上，他的工资增长路径如下：

　　3.2025年满5年，晋级降档为24—3档，级别工资1565元/月（注意：晋升一级需要降1档）。

　　6.2030年满10年，晋级又升档，变为23—5档，级别工资1861元/月（注意：先晋级后升档）。

　　通过上述解析，我们可以清晰地理解公务员工资调整的规则和计算方法，这有助于公务员了解自己的职业发展和工资增长路径。

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