这让他感觉自己瞬间失去了靠山，在公司里对任何人都多了几分戒备。他现在特别担心，一旦新领导上任，第一个被裁的就是自己。

　　有网友说，你年年拿S，其他的同事肯定是有不少怨言的。这位员工也坦言，他感觉自己的能力并没有那么突出，绩效是领导定的，领导就是不放心把重要的事情交给别人。

　　从这个角度看，他的工作能力是获得领导认可的。但如果他还担心老领导离职会影响到自己的前途，大概率是担心之前与同事的关系和利益分配上的矛盾可能造成对自己的不利影响。

　　在工作过程中，要多为自己创造出路和后路，不能把所有的发展机会都寄托在一个人或一件事上。在不影响业务和团队关系的前提下，合理地多开发几条人际路线，多创造几个工作出口，这样一旦遇到变化，还有其他方式可以缓冲调整。

　　面临未知的职场变化时，保持镇定至关重要。先观察新环境中，领导和同事的状态。然后，在新环境中适当调整自己的位置，继续前行。

　　在这个快速变化的职场中，所有人需要保持灵活和适应能力。这不仅包括与领导和同事的良好沟通，还包括不断提升自己的技能和能力。

　　不论遇到什么情况，都要保持积极的态度，为自己的职业生涯做出明智的决策。在不断的变化中寻找新的机遇，这才是职场生存和发展的关键。

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