北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，根据工资支付暂行规定的要求，如果发薪日遇到节假日，则应该提前到最近的工作日发工资。因此，如果公司约定的发薪日在每月1日至5日，就应该在4月30日前，即放假前发工资，而不能延后，否则就构成拖欠工资或没有按照约定日期发工资。

　　杨保全同时提醒，5月的工资还存在特殊情况，“五一”放假五天，其中5月1日是法定节假日，如果公司安排员工在这一天加班，必须支付300%的加班工资。而5月2日至5月4日属于休息日的调休，公司可以优先安排加班员工在之后的时间倒休，但如果不能倒休的，公司需要支付200%的加班费。

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